堅持以“職位價值、績效表現、個人能力、市場水平”（3P1M）為標準的付薪理念。

構建“薪酬、福利、工作生活平衡、績效與認可、學習與職業規劃、年度評優”六大報酬要素互通互融的全面薪酬激勵體系。